現在的震驚硅谷正籠罩在一種不真實的矛盾氛圍中——科技巨頭們業績股價不斷創下新高，持續宣布天價投資與合作協議，失望似乎處于前所未有的迷茫黃金時代。但另一方面，那被農們這些巨頭們又在不約而同宣布大規模裁員，取代動輒上萬人失去工作，薪碼同時還凍結了初級崗位的硅谷觀察招聘，就業前景似乎處于一片愁云慘霧中。震驚

　　相比疫情那兩年，失望各大科技公司爭相招聘擴張的迷茫盛景，現在的那被農們科技就業市場，似乎已經是取代完全兩個境況。截至10月底，薪碼美國科技公司今年已裁員超過14萬人。硅谷觀察僅10月份就裁員了3.3萬人，震驚其中有1.71萬人都是在最后一周被告知失去工作。

　　科技巨頭裁員最狠

　　裁員最狠的，是資金最雄厚、股價漲最多的科技巨頭。亞馬遜，微軟、谷歌、Meta、SalesForce、甲骨文等巨頭，在業績與市值連創新高的同時，都進行了大規模裁員。幾大巨頭動輒裁員規模上萬。

　　科技巨頭們顯然并沒有財務壓力。剛剛宣布裁員1.4萬人的亞馬遜，賬面上有高達930億美元的現金儲備，自由現金流更高達320億美元。然而，這樣一家巨頭企業，卻在過去兩年半時間累計裁員了4.2萬人。

　　亞馬遜人力資源高級副總裁賈萊蒂（Beth Galetti）在內部信中寫道：“或許有人會疑惑，公司業務明明表現很好，為什么還要裁員？但別忘了，世界變化很快，這一代AI技術堪比互聯網誕生以來最具顛覆性的創新，企業必須精簡組織結構，更扁平、更靈活，才能跟上時代節奏。”

　　是的，裁員的背后是無所不在的AI。各家巨頭都在裁員聲明中不約而同提到了AI帶來的沖擊：要么是需要精簡人員與組織結構，專注于AI領域的投入與投資；要么是AI全面普及，提高了工作效率，從而取代了大量工作崗位。

　　企業巨頭們正在爭相進行AI軍備競賽，將可用的子彈都投入到資本支出建設之中。單是谷歌、亞馬遜、微軟、Meta四家巨頭，當前財年的資本支出就將超過3800億美元，同比增長了46%，主要用于AI基礎設施建設。

　　谷歌將本財年的資本支出預期上調到910億美元，單是印度一個數據中心就投入150億美元。亞馬遜在裁員第二天宣布，計劃建設公司最大規模的AI數據中心，由于使用50萬片自研AI芯片Trainium 2。該項目的投資得以縮減至110億美元，但依然是個天價投資規模。

　　Meta也不例外。上周五這家公司宣布未來三年在美國投資6000億美元，用于支持AI技術，建設數據中心以及其他基礎設施建設。這是兩個月前扎克伯格在特朗普總統晚宴上“被架著“宣布的投資規模。當時麥克風抓到他悄悄詢問美國總統，”我不確定您想聽到什么數字？”

　　軟件工程師最受傷

　　然而，這些資本支出的大幅增長背后，就是無情的裁員消息。而軟件工程師則不幸成了這輪AI軍備裁員的“重災區”，他們原本令人羨慕的工作，已經被AI所無情取代。據GeekWire報道，華盛頓州（微軟和亞馬遜所在地）的裁員中，其中25%都是軟件工程師。

　　微軟CEO納德拉在今年4月透露了一個驚人的數字：微軟30%的代碼現在由AI編寫。而這個數字的背后，是近6000名微軟員工在5月失去工作，兩個月后又有9000人被裁員。據美國媒體報道，其中軟件工程師的比例接近了四成。

　　在科技巨頭中，30%的AI生成代碼已經成為了普遍比例。未來的情況則更加不令人樂觀。Meta認為，未來一年AI代碼生成比重可能會超過50%。亞馬遜CEO杰西曾經表示，“我們的開發人員在沒有任何修改的情況就可以發布79%的AI生成代碼評審。”

　　Salesforce的CEO馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）直截了當地表示“用了AI，我不需要那么多員工了。”他表示AI現在承擔了Salesforce約50%的工作，公司已經凍結工程職位的招聘。Salesforce今年已經宣布裁員了9000人。

　　AI創業公司Anthropic CEO阿莫代（Dario Amodei）則給出了更為悲觀的預計，未來一年，超過九成的代碼都會交給AI編寫。該公司的Claude code是行業公認最好的AI代碼工具之一。阿莫代甚至警告稱，AI消滅的不僅僅是軟件工程師，未來五年之內美國半數入門白領工作崗位都會因此消失。

　　求職市場顯著降溫

　　隨著AI編程的普及，各家企業對初級程序員的需求已經大幅下滑，在科技公司紛紛裁員入門崗位的同時，曾經是最熱專業的計算機科學，如今在職場上卻變成了“求職老大難”，甚至比傳統難找工作的文科生更難找工作。

　　初級軟件工程師，現在是就業市場上的老大難。紐約聯邦儲備銀行今年4月發布的《大學畢業生就業調查》顯示：如今美國計算機工程專業的畢業生的失業率高達7.5%，在所有專業中排名第三，而計算機科學畢業生的失業率高達6.1%，甚至遠遠高于原本被認為不好找工作的藝術史和新聞學專業（分別為3%和4.4%）。

　　初級工程師當然是最容易被裁員的，但現在中高級職位也不再安全，甚至業界知名專家都可能失業。”2025年沒有’安全’的崗位，”一位人力資源分析師寫道，”所有職位和角色類型都可能被裁員。“Meta甚至對AI部門也進行了裁員，砍掉了大批基礎研究人員，甚至是業界公認的AI研究專家。

　　微軟旗下的職場社交巨頭領英（LinkedIn）在5月裁掉了281名員工，其中71人是總部山景城的軟件工程師——包括高級工程師、機器學習專家和基礎設施專家。這些曾經被認為”核心且安全”的技術崗位，也不再免疫。

　　對失業員工來說，重新就業的市場狀況正在迅速惡化。Revelio Labs的數據，自2022年3月以來被裁的美國科技行業員工中，超過七成都能夠在失業后三個月內找到工作。但現在AI大潮沖擊下的情況，已經與兩三年前有了顯著不同。

　　人力資源咨詢機構Challenger， Gray & Christmas的分析師報告指出：“那些現在被裁的人發現更難快速找到新職位，這可能會進一步放松勞動力市場” ，因為宏觀經濟狀況預計不會改善。Challenger在報告中表示：”降息和11月的強勁表現可能會讓公司在年底前推動招聘，但在這一點上，我們預計2025年不會出現強勁的季節性招聘環境”。

　　二十年忠誠說裁就裁

　　那么，那些被裁的AI犧牲品——軟件工程師們，他們又是什么感受？在Reddit的失業分論壇上，諸多被裁員的科技公司員工揭開了自己的傷疤，分享自己失去工作后的感受。

　　在亞馬遜宣布大裁員后，許多員工在社交媒體上表達了震驚。一些員工通過凌晨3點的短信得知被裁員，而且他們的工賬號被立即鎖定了，連說再見的機會都沒有。有員工在領英上寫道：“裁員變得如此冷漠和突然，令人心碎。那些為公司付出多年的人在幾分鐘內就被告知他們在這家公司的生涯結束了。”

　　一位軟件工程師在美國網絡論壇Reddit上發帖稱，兩周前是他最后一個工作日，公司一次性裁掉了1萬人，包括他所在的核心運營部門也被波及。而他已經在這家公司工作了24年時間。

　　24年的忠誠，換來的是一封冰冷的通知郵件。這位工程師寫到，自己感到憤怒、背叛與幻滅。他寫道，”員工不再有忠誠度可言，我們都變成了電子表格上的數字，而高管們卻拿著數百萬美元的獎金。”

　　這篇帖子迅速獲得了數百條評論。人們分享著相似的故事：有人在孩子換學校后被裁；有人剛買完房就收到通知。有人為了配合公司強制返回辦公室的政策，舉家搬遷，幾個月后卻被一條短信辭退。

　　失業的第一反應總是生理性的。這種身體的背叛，心理學家稱之為“急性應激反應”。失業被列為人生五大壓力事件之一，與失去至親、重大疾病和離婚并列。

　　心理創傷難以療愈

　　一位科技公司員工這樣描述自己得知被裁員時的反應：”我的第一反應是震驚。怎么會發生這種事？為什么是我？一定是搞錯了！隨后是呼吸急促、心率加快和口干。突然間，我的未來變成了一個巨大的黑洞，吞噬并質疑其中的一切。”

　　一位在十年職業生涯中經歷四次裁員的科技員工在Reddit上分享了反復失業帶來的情感和心理影響。”每次自己都被告知’這不是你的問題，只是商業決定’，”他說，”但當你看到自己的崗位被保留下來，甚至同事還能獲得晉升，你很難不感到被背叛。”他現在依然受到精神焦慮與缺乏自信的困擾。

　　相對于其他傳統行業，科技公司在裁員方面相對比較慷慨。除了極少數“鐵公雞”，大多數科技公司都會給裁員員工遣散費。但這數額差異很大：很多公司會按工作年限給予數周到數月的薪水，有的則相當吝嗇，只支付法律規定的最低補償金額。（加州勞動法規定，裁員最低補償標準是兩個月工資）。

　　但突然失去穩定的高薪收入來源，對很多人來說，依然是巨大的打擊，尤其是那些正處在人生重大節點的人們：有的剛結婚并把配偶加入醫療保險，有的剛買下房子背上巨額房貸，有的孩子上學家人生病需要資金，還有的需要雇主擔保的工作簽證才能留在美國。

　　一位被裁工程師寫道，”自己最怕的不是失業本身，而是告訴懷孕的妻子這個消息。“她剛辭職準備專心待產，我們剛買了新房，”他說，“我該怎么告訴她我們失去了唯一的收入來源？”

　　家庭或許是這些失業員工的最需要港灣。一位亞馬遜員工在網上描述自己被裁員之后那個早晨的感受。

　　“自己連續工作了17年。從未休息，從未放慢腳步。我告訴自己，我是為了家人。然后裁員郵件來了。我徹底崩潰，哭了。一個小時后，我收拾好自己，幫妻子做早餐，第一次送孩子們上學。看到他們笑得那么開心，真的很震撼我。也許，這才是生活？”

　　“我約了妻子去本地咖啡館喝咖啡，告訴了她。她很驚訝，但支持我，說我們一家人會一起渡過難關。然后我又一次淚流滿面。”