（來源：深圳商報）

11月14日，理想理想汽車內(nèi)部就“部分2024款MEGA車輛出現(xiàn)冷卻液滲漏批量質(zhì)量事故”以及“2025款L系列部分車輛下擺臂襯套異響批量質(zhì)量事故”發(fā)布了兩則處理公告。汽車

針對“部分2024款MEGA車輛出現(xiàn)冷卻液滲漏批量質(zhì)量事故”，宣布公告稱，工被該質(zhì)量事故有三個相關(guān)原因：

1.冷卻液驗證不充分，問責研發(fā)運營-材料技術(shù)相關(guān)人員負主要責任，理想因此對李某在內(nèi)的汽車5名相關(guān)環(huán)節(jié)的員工進行問責處理：對環(huán)節(jié)上的直接員工采取解除合同的措施，對其直接管理人和部門負責人采取年度績效不高于I，宣布取消年終獎、工被取消晉升資格的問責處罰。

2.動力電池試驗驗證及滲漏風險評估不充分，理想整車電動-動力電池相關(guān)人員負主要責任。汽車因此，宣布對商某在內(nèi)的工被4名相關(guān)環(huán)節(jié)的員工進行問責處理：對環(huán)節(jié)上的直接員工采取解除合同的措施，對其直接管理人和部門負責人采取年度績效不高于I，問責取消年終獎、取消晉升資格的處罰。

3.研發(fā)運營-研發(fā)質(zhì)量、質(zhì)量安全、服務(wù)等部門相關(guān)人員在冷卻液滲漏風險評估、用戶車輛處置等環(huán)節(jié)存在應(yīng)對不當，負次要責任。因此，對周某在內(nèi)的5名相關(guān)環(huán)節(jié)的員工進行問責處理：對環(huán)節(jié)上的直接員工采取解除合同的措施，對其直接管理人和部門負責人采取年度績效不高于I，取消年終獎、取消晉升資格的處罰。

另外，就“2025款L系列部分車輛下擺臂襯套異響批量質(zhì)量事故”，公告稱，針對整車電動-智能底盤部門部分員工工作失職，造成L系列25款車型部分車輛下擺臂襯套異響批量質(zhì)量事故，對公司產(chǎn)品質(zhì)量安全口碑造成巨大影響，經(jīng)核實，現(xiàn)將該事件的處理結(jié)果通報如下：

L系列25款下擺臂襯套油脂試驗驗證不充分，導致車輛在使用過程中出現(xiàn)批量異響抱怨，嚴重影響用戶用車體驗。

根據(jù)相關(guān)管理內(nèi)容和規(guī)定，對崔某等4名相關(guān)環(huán)節(jié)的員工進行問責處理：對環(huán)節(jié)上的直接員工采取解除合同的措施，對其直接管理人和部門負責人采取年度績效不高于I，取消年終獎、取消晉升資格的處罰。