財聯(lián)社8月28日訊（編輯 馬蘭）Meta今年以高薪接連在行業(yè)內(nèi)挖角人工智能研究員，高薪引發(fā)了全行業(yè)的挖人位關(guān)注。然而，卻留一群精英的不住爆已集合并不總是意味著高效和成功，也有可能變成一盤散沙。人多

據(jù)報道，研員被Meta從競爭對手OpenAI處挖角的究人兩名人工智能研究員Avi Verma和Ethan Knight均已經(jīng)離開Meta，回到了OpenAI。離職有消息稱，高薪兩人離開可能是挖人位因為不適應(yīng)Meta首席執(zhí)行官扎克伯格的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

另一位選擇離職的卻留人工智能研究員則是Rishabh Agarwal，他于4月以百萬美元的不住爆已年薪從谷歌跳槽到Meta。

Agarwal在X上發(fā)帖表示，人多決定離開Meta的研員被超級智能TBD實驗室是一個艱難的決定，尤其那里擁有眾多人才和豐富的究人計算資源。但在谷歌大腦項目、DeepMind和Meta工作了七年半之后，他認(rèn)為有必要選擇“另一種風(fēng)險”。

這句話似乎也是在回應(yīng)扎克伯格之前的言論。扎克伯格曾表示，在這個變化如此之快的世界里，人們承擔(dān)的最大風(fēng)險就是不承擔(dān)任何風(fēng)險。

砸錢很合理

值得注意的是，上周有消息稱，Meta已經(jīng)凍結(jié)其AI部門的招聘。還有人則透露，Meta內(nèi)部正處于混亂之中，這可能是導(dǎo)致人才流失的一個重要原因。

據(jù)一位Meta的發(fā)言人稱，該公司目前正在進(jìn)行一些基本的組織規(guī)劃。在招募了新員工并完成年度預(yù)算和規(guī)劃工作后，Meta超級智能團(tuán)隊將迎來穩(wěn)固的架構(gòu)。

Meta對這些員工的離職也回應(yīng)道，在緊張的招聘環(huán)節(jié)中，有些人選擇留在現(xiàn)有工作崗位，而不是開始新的工作，是一件很正常的事情。

此前，Meta已經(jīng)為其人工智能團(tuán)隊招募了近50名員工，其中包括從蘋果、Anthropic、xAI、谷歌和OpenAI等公司挖來的員工。據(jù)稱，該團(tuán)隊的薪酬總額高達(dá)1億美元，但扎克伯格否認(rèn)了這一數(shù)字。

盡管認(rèn)為報道不夠準(zhǔn)確，但扎克伯格也指出，人工智能人才領(lǐng)域是一個熱門市場，高薪吸引合適的人才是十分合理的策略。他還補(bǔ)充道，Meta需要的是精干的團(tuán)隊，能夠把任務(wù)厘清。所以對于最優(yōu)秀、最有才華的人才，Meta確實會提供額外的報酬。

他還強(qiáng)調(diào)，從這個角度考慮，在招募人才上的花費與超級智能的總體投資相比實際上仍然很小。