南國都市報10月11日訊（記者 林文泉）近日，財務海南某公司財務人員被電信詐騙，遭電詐致使公司損失20余萬元，公司事后公司將財務人員告上法庭要求賠償。損失涉事海口市美蘭區人民法院審理后，余萬元法院兩員工元依法判決兩名財務人員對公司的賠萬損失承擔部分賠償責任，分別賠償6萬元和4萬元。財務

原告海南某公司財務經理劉某、遭電詐會計莊某，公司在履職過程中遭遇電信詐騙。損失涉事詐騙分子冒充公司法定代表人“譚某”通過QQ群要求轉賬，余萬元法院兩員工元劉某、賠萬莊某二人在長達數小時的財務時間內，未向領導本人核實情況，遭電詐便透露公司賬戶余額，公司未履行日常審批流程，便直接將公司賬戶中的24.8萬元轉入詐騙人員指定的個人賬戶，導致公司財產受損。

案發后，海南某公司向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決劉某賠償5萬元、莊某賠償3萬元。海南某公司認為賠償金額過低，訴至海口市美蘭區人民法院，要求劉某賠償143840元，莊某賠償104160元。

該法院經審理認為，勞動者在履行勞動合同過程中因故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，應予適當賠償。本案中，劉某、莊某作為專業財務人員，在涉及大額資金轉賬時，不僅未履行必要的審批流程，也未盡到與其崗位職責相匹配的高度審慎注意義務，其行為是導致公司被騙的主要原因之一，存在重大過失，應當承擔相應的賠償責任。

綜合考慮勞動者過錯程度、用人單位管理情況（是否進行充分培訓）、損失后果、勞動者收入水平（劉某月薪9000元，莊某月薪6500元），以及其他相關聯的員工亦存在過失等因素，酌情判定由劉某、莊某分別向海南某公司賠償損失6萬元、4萬元。

法院釋法

美蘭法院介紹，本案雖由犯罪分子直接實施詐騙，但勞動者在履職過程中的重大過失行為，是損害發生的重要環節。法院判決明確了勞動關系中的風險分配原則：用人單位作為經營管理者和勞動成果享有者，應承擔主要經營風險；而勞動者在提供勞動時，尤其是關鍵崗位人員，必須恪盡職守，履行勤勉謹慎的義務。因故意或重大過失給用人單位造成重大損失的，應依法承擔相應的賠償責任。

法院提醒，用人單位和勞動者均應提高安全防范意識，明確履職過程中造成的損失的相關責任，避免爭議發生。廣大勞動者，應時刻保持職業警惕性，嚴格遵守用人單位的規章制度和操作規程，特別是在處理涉及資金、財產等重大事項時，必須履行必要的核實和審批程序，切莫因疏忽大意或過于輕信而釀成大錯。